El propósito del Comité de Personal es hacer recomendaciones de políticas relacionadas con el personal y los recursos humanos a la Junta Directiva.
Miembros del Comité de Personal
- Directores: Mike Guebert, Laura Masterson y Jasmine Zimmer-Stucky
- Personal: Kelley Beamer, directora ejecutiva
Reuniones del Comité de Personal
- Lunes 22 de abril de 2024 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: actualizaciones sobre el proceso de contratación para dos nuevos puestos, el proceso y cronograma de revisión de seis meses del Director Ejecutivo, y revisión de una comparación de mercado de la política de vacaciones iniciales de EMSWCD.
- Miércoles 13 de diciembre de 2023 a las 6:30 horas. Los puntos de la agenda incluyen: Revisión de los ajustes salariales de los Coordinadores senior de extensión y participación de CO&E, Revisión de la descripción de trabajo del Asistente de comunicaciones FTE 0.5 FTE de CO&E, Revisión de la descripción de trabajo y ajustes salariales actualizados del Coordinador de operaciones agrícolas de Headwaters, y una discusión sobre el proceso de contratación de EMSWCD nuevo Director Ejecutivo.
- Lunes, 10 de julio de 2023 a las 4:00 h. Los puntos de la agenda incluyen: revisión del Manual del Empleado actualizado, revisión de las descripciones de trabajo del equipo de Difusión y Participación Comunitaria, revisión de la descripción de trabajo actualizada del Supervisor del Programa de Tierras Rurales y una discusión sobre el proceso de contratación para el nuevo Director Ejecutivo de EMSWCD.
- Lunes, 27 de marzo de 2023 a las 5:00 h. Los puntos de la agenda incluyen: Revisión de la descripción del trabajo del Supervisor de Compromiso y Alcance Comunitario, y una discusión preliminar sobre las estructuras salariales por mérito versus incremento escalonado.
- Miércoles, 18 de enero de 2023 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: una revisión de los resultados de la encuesta de las Evaluaciones de Desempeño del Personal, la programación y revisión de los plazos para los documentos de recursos humanos y un Manual de la Junta, y una discusión preliminar de mérito versus aumento de paso.
- Lunes, 13 de junio de 2022 a las 4:00 h. Los puntos de la agenda incluyen: revisión de un proceso reestructurado de evaluación del personal, discusión sobre el puesto de análisis de TI y una revisión final del manual de recursos humanos.
- Lunes, 18 de abril de 2022 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: revisión del manual y las políticas de recursos humanos, discusión de un puesto de TI y análisis en concepto, discusión de la extensión de dos puestos temporales hasta el año fiscal 22-23.
- Lunes, 28 de febrero de 2022 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: una actualización sobre el progreso del Manual de políticas de recursos humanos y una presentación de seguimiento de los hallazgos del análisis de salarios completado por Compensation Connections.
- Lunes, 20 de diciembre de 2021 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: una actualización sobre las contrataciones recientes, una actualización sobre el progreso del Manual de políticas de recursos humanos y una presentación de seguimiento de los resultados del análisis de salarios completado por Compensation Connections.
- Lunes, 18 de octubre de 2021 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: una actualización de las contrataciones recientes, el calendario para la evaluación del desempeño del Director Ejecutivo y una presentación resumida de los hallazgos del análisis salarial completado por Compensation Connections.
- Lunes, 16 de agosto de 2021 a las 5:00 horas. Los puntos de la agenda incluyen: una actualización sobre el proceso de contratación, contrataciones activas, descripciones de puestos y lanzamiento de contrato con Compensation Connections.