En East Multnomah Soil and Water Conservation District (EMSWCD), entendemos que la conservación y la justicia social están interconectadas, y que se necesitan esfuerzos de conservación más inclusivos para garantizar resultados duraderos y equitativos. No podemos avanzar de manera auténtica y efectiva en nuestra misión de ayudar a las personas a cuidar la tierra y el agua sin cuidar también de las personas. Todos merecen un ambiente saludable y deben tener una voz para dar forma a lo que eso significa para sus comunidades.
A lo largo de la historia estadounidense, las personas negras, indígenas y de color (BIPOC) han sido expulsadas por la fuerza y se les ha negado el acceso a la tierra. Los miembros de la comunidad con estas identidades continúan experimentando impactos significativamente mayores por el agua y los suelos contaminados, el aire contaminado, las inundaciones, los incendios y los crecientes efectos del cambio climático. Hasta que todos tengan acceso equitativo a un entorno seguro y saludable, desmantelar el racismo debe ser el centro de nuestro trabajo.
En EMSWCD, sabemos que es nuestra responsabilidad hacer que la organización y nuestro trabajo sean más equitativos. En diciembre de 2020, la Junta de EMSWCD adoptó una Declaración de equidad que detalla nuestro compromiso de incorporar diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de nuestro trabajo. Te invitamos a leerlo aquí y animar a todos y cada uno de los comentarios. Para dejar un comentario o hacer sugerencias, por favor póngase en contacto con un miembro del equipo de equidad.
¿Qué hemos hecho y qué estamos haciendo?
En los últimos años, EMSWCD ha comenzado a poner en práctica su compromiso de equidad a través del aprendizaje individual y colectivo, programas y cambios de políticas. En el año fiscal 2021-22, EMSWCD desarrolló un Plan de acción de equidad de cinco años y priorizó las acciones tempranas.
Los objetivos de nuestro plan de acción de equidad son:
- Meta 1: Involucrar de manera significativa y auténtica a los negros, indígenas y personas de color (BIPOC) y otros grupos marginados.
- Meta 2: Reclutar, capacitar, retener y apoyar a un personal y una Junta diversa.
- Meta 3: Proporcionar programas y servicios equitativos.
- Meta 4: Asignar recursos de una manera que promueva la equidad racial.
Un enfoque dirigido por el personal para hacer operativa la equidad
Los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión de EMSWCD están dirigidos por un equipo de equidad del personal que incluye representantes de cada área del programa.
El Equipo de Equidad está a cargo de ayudar a elevar la conciencia, comprensión, sensibilidad y respuesta de EMSWCD a las preocupaciones de equidad de nuestros constituyentes. El Equipo de Equidad de EMSWCD defiende y promueve el acceso, la inclusión y la equidad dentro de la organización. Alentamos la alfabetización equitativa del personal a través de programas educativos y oportunidades de desarrollo de habilidades. Ayudamos a identificar problemas clave y sugerimos cambios apropiados en las operaciones y políticas de EMSWCD. Hacemos responsable a EMSWCD de nuestros compromisos de capital.
En 2022, un grupo de trabajo interno completó el primer Plan de acción de equidad de cinco años del distrito y priorizó las acciones para su implementación a través de equipos designados. El Plan de Acción de Equidad está dirigido por un equipo de implementación de personal y gerencia comprometidos con el avance y la responsabilidad organizacional. El Coordinador del Equipo de Equidad sirve como enlace con el equipo del Plan de Acción de Equidad.
Los objetivos clave del Equity Team para el año fiscal 2022-23 incluyen:
- Promover la alfabetización en equidad y modelar las mejores prácticas
- Personal de apoyo y actividades de la junta DEI
- Administrar el presupuesto del equipo de equidad; supervisar los contratos
- Apoyar a los comités de contratación (según sea necesario)
- Participar en la revisión de las propuestas de subvenciones de oportunidades estratégicas centradas en la equidad
- Completar la primera auditoría anual de equidad
- Miembros del Equipo de Equidad dentro y fuera de la junta.
¿Preguntas o comentarios? Agradecemos sus comentarios, aportes y sugerencias. Comuníquese con un miembro de la Equipo de equidad.