Diversidad, Equidad e Inclusión
¿Por qué es importante la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para nuestro distrito?
Servimos a una de las regiones más diversas demográficamente y culturalmente ricas de Oregón.
- Nuestro distrito se extiende desde la línea media del río Willamette, pasando por el centro de Portland y Gresham, hasta el Bosque Nacional del Monte Hood. Es uno de los más densamente poblados y... demográficamente diversa comunidades de cualquier distrito de conservación en Oregon.
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En 2020, nuestra Junta Directiva adoptó una declaración de equidad que reconoce el legado de discriminación de Oregón y la necesidad de apoyar a las comunidades negras, indígenas y de color. Mantenemos esta declaración y nuestro compromiso con un cambio significativo y duradero.
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Estas comunidades a menudo se enfrentan a una exposición desproporcionada a riesgos ambientales, como la contaminación del aire y el agua, la degradación de los suelos, las inundaciones, los incendios forestales y el cambio climático. A menudo, carecen de acceso a los beneficios de las inversiones públicas en nuestras tierras y aguas.
Una historia que debemos reconocer
La historia de Oregón incluye leyes excluyentes que prohibían a los estadounidenses negros y a las comunidades inmigrantes vivir en el estado o poseer tierras.
Nuestro distrito se encuentra en tierras indígenas no cedidas, entre dos de los centros culturales y comerciales más importantes de la región —las cataratas Willamette y Celilo— y bordeado por los ríos Willamette y Columbia. Desde tiempos inmemoriales, estos lugares han sido, y siguen siendo, sagrados y vitales para las tribus y comunidades indígenas de la región.
La misión de nuestro Distrito es ayudar a las personas a cuidar la tierra y el agua. Esta misión nos llama inherentemente a honrar y enaltecer a los guardianes originales de esta tierra: los pueblos indígenas que fueron desalojados forzosamente de sus tierras natales y cuyo profundo conocimiento y relación con la tierra son esenciales para la sanación y la restauración de los sistemas naturales. Reconectar la tierra y los primeros alimentos con sus cuidadores originales no es solo una labor restauradora, sino también justicia.
Reconocemos que la condición de estado de Oregón se basa en políticas de exclusión, incluyendo leyes que prohibían a los estadounidenses negros y a las comunidades inmigrantes vivir en el estado o poseer tierras. Los distritos de conservación se formaron en la década de 1930 para apoyar a los terratenientes en respuesta a la degradación causada por el Dust Bowl, pero esta estructura benefició principalmente a los terratenientes blancos, mientras que otros fueron excluidos sistemáticamente del acceso a la tierra y a los servicios asociados.
Hoy en día, más de la mitad de los residentes de nuestro Distrito no poseen tierras. En EMSWCD, reconocemos esta compleja historia y mantenemos nuestro compromiso de servir. todos miembros de nuestra comunidad a través de programas inclusivos que honran el conocimiento cultural, promueven el acceso y garantizan que todos se sientan bienvenidos, valorados y respetados.
Aún hoy, más de la mitad de los residentes de nuestro distrito no poseen terrenos. En EMSWCD, reconocemos el legado de Oregón y nos comprometemos a servir a todos los miembros de nuestra comunidad ofreciendo programas y servicios inclusivos donde todos se sientan bienvenidos, valorados y respetados.
Demografía regional
Las características de la población de nuestro distrito continúan tendiendo hacia una mayor urbanización y una mayor diversidad de personas y comunidades.
| Datos del censo de 2020 para EMSWCD | Fuera del límite del crecimiento urbano | Dentro de los límites del crecimiento urbano | Total |
| Negro o afroamericano | 101 | 39,591 | 39,692 |
| Nativos hawaianos y otros del Pacífico | 26 | 4,891 | 4,917 |
| hispano o latino | 690 | 91,961 | 92,651 |
| Indio Americano y Nativo de Alaska | 59 | 4,395 | 4,454 |
| Alguna otra raza | 31 | 3,794 | 3,825 |
| Blanco | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| Asiático | 286 | 50,892 | 51,178 |
| Dos o mas carreras | 658 | 44,194 | 44,852 |
| Población total | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| Acres totales | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
En diciembre de 2020, la Junta Directiva de EMSWCD adoptó una Declaración de Equidad que detalla nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y cómo esto informa nuestro trabajo.
Declaración de patrimonio
Estado de patrimonio de EMSWCD
(Adoptado por la Junta Directiva de EMSWCD en 2020)
En el Distrito de Conservación de Suelo y Agua de East Multnomah (EMSWCD), comprendemos que la conservación y la justicia social están interconectadas y que tenemos mucho que aprender sobre la historia y las implicaciones de esta relación. No podemos avanzar con autenticidad y eficacia en nuestra misión de ayudar a las personas a cuidar la tierra y el agua sin cuidar también de ellas. Todas las personas merecen un medio ambiente sano y deben tener voz y voto en la definición de lo que esto significa para su comunidad. A lo largo de la historia de Estados Unidos, las personas negras, indígenas y otras personas de color (BIPOC) han sido desplazadas por la fuerza y se les ha negado el acceso a la tierra. Han sufrido impactos significativamente mayores por la contaminación del agua, el suelo y el aire, las inundaciones, los incendios y los crecientes efectos del cambio climático. Hasta que todas las personas tengan acceso equitativo a un medio ambiente seguro y sano, erradicar el racismo debe ser un eje central de nuestra labor.
En EMSWCD, sabemos que es nuestra responsabilidad lograr que la organización y nuestro trabajo sean más equitativos. Al invertir en iniciativas que fomentan la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia, nos esforzamos por generar beneficios de conservación más efectivos y duraderos para todos.
Compromisos de capital
Si no luchamos activamente contra el racismo, lo perpetuamos con nuestro silencio e inacción.
Debemos ser antirracistas. EMSWCD se compromete a:
- Incorporar la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia en todos los aspectos de nuestra
- Desarrollar y mantener un entorno de trabajo inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y respetados, y donde el personal y la Junta Directiva reflejen las diversas comunidades a las que servimos.
- Involucrar y construir relaciones significativas con partes interesadas históricamente marginadas y comunidades locales diversas.
- Trabajar con las comunidades para evaluar la gama completa de impactos y beneficios de nuestros programas y ajustarlos en consecuencia.
- Continuar aprendiendo y aplicando herramientas de equidad, conocimientos y retroalimentación de la comunidad con intención y humildad.
- Proporcionar un liderazgo de equidad audaz dentro del sistema de conservación local, regional y estatal.
- Escuchar, aprender y denunciar la injusticia cuando la encontramos en nuestra vida.
- Dentro de nuestro trabajo, reconocemos dónde tenemos privilegios y los usamos para amplificar las voces de BIPOC y otras comunidades marginadas.
- Al ejercer nuestra autoridad como distrito de conservación, identificamos y trabajamos para desmantelar programas, políticas y enfoques que tienen o pueden tener un impacto negativo desproporcionado en comunidades históricamente desfavorecidas.
- Admitir nuestros errores, buscar reparar el daño y seguir adelante.
Tenemos un largo camino por delante para cumplir con estos compromisos, pero estamos dedicados a llevar adelante esta labor con urgencia y perseverancia. Nos comprometemos a asumir nuestra responsabilidad y animamos a nuestras comunidades a hacer lo mismo.
Plan de equidad
Nuestro plan de acción quinquenal para la equidad
Tras la adopción de la Declaración de Patrimonio del Consejo de Administración, un equipo interno desarrolló nuestro plan de acción de patrimonio con los siguientes objetivos:
- Involucrar de manera significativa y auténtica a personas negras, indígenas, de color y otros grupos marginados.
- Reclutar, capacitar, retener y apoyar un personal y una junta directiva diversos.
- Proporcionar programas y servicios equitativos.
- Asignar recursos de manera que promueva la equidad racial.
Nuestro equipo de equidad
Fundado en 2015, este equipo interno de personal:
- Ayuda a elevar la conciencia, la comprensión, la sensibilidad y las respuestas de EMSWCD a las preocupaciones de equidad de nuestros electores.
- Aboga y promueve el acceso, la inclusión y la equidad dentro de la organización.
- Fomenta la alfabetización en equidad del personal a través de programas educativos y desarrollo de habilidades.
- Identifica problemas clave y sugiere cambios apropiados en las operaciones y políticas de EMSWCD.
- Responsabiliza a EMSWCD de nuestros compromisos de equidad.
Los miembros de cada programa cumplen mandatos de uno a tres años en nuestro Equipo de Equidad.
Valores organizacionales
Estamos profundamente comprometidos con la comprensión de las desigualdades actuales e históricas en el movimiento ambiental y en la sociedad en general. Nuestro trabajo contribuye a revertir los patrones de injusticia racial, económica y ambiental. Nos esforzamos por crear un entorno laboral diverso y acogedor donde continuamos aprendiendo y creciendo, y aprovechamos nuestra posición única para combatir los privilegios y la opresión.
Todos merecemos un entorno seguro y saludable. Agua y aire limpios, suelos sanos, un clima estable y una rica biodiversidad son la base de comunidades saludables. Un mundo natural próspero es importante para el bienestar de las generaciones actuales y futuras. Somos un ejemplo de buena gestión ambiental y apoyamos a otros a hacer lo mismo.
Nos enorgullecemos de los servicios que brindamos a la comunidad. Nos honra ser administradores de los recursos públicos y nos ganamos esa confianza mediante la rendición de cuentas. Realizamos nuestro trabajo de forma abierta y honesta, fomentando el diálogo y nuestro crecimiento individual y colectivo.
Trabajamos mejor cuando trabajamos juntos. Priorizamos las relaciones auténticas basadas en la confianza y el cuidado de las personas. Sabemos que confiar nos hace vulnerables, y es nuestra fortaleza. Todos formamos parte del mismo equipo con los mismos objetivos y nos ayudamos mutuamente a alcanzar el éxito.
Todos, en todos los niveles de la organización, reciben el mismo trato de consideración y amabilidad. Valoramos a cada persona y respetamos su perspectiva única, escuchándola y comunicándonos con claridad y honestidad. Confiamos en que nuestros colegas y socios tienen buenas intenciones.
Nuestro lugar de trabajo es un espacio seguro donde fomentamos la creatividad y los nuevos enfoques. Esto significa estar abiertos a nuevas ideas, admitir nuestras dudas y estar dispuestos a aprender de los demás. Consideramos los errores como oportunidades de crecimiento y damos la bienvenida a las diferencias de opinión.
